Как вернуть интерес сотрудников к работе в офисе?

Как вернуть интерес сотрудников к работе в офисе?

Необходимость ввести удаленную работу, возникшая из-за внезапной вспышки вируса, изменила отношение к офисной недвижимости. Многие люди, оценив удобство работы их дома не хотят возвращаться к прежнему формату работы. Да и далеко не все работодатели хотят возобновлять прежнюю схему организации труда.

Руководители крупных компаний задумались о том, как изменить подход к организации офисного пространства, чтобы повысить эффективность работы и при этом рационализировать расходы на аренду помещений.

Работая дистанционно, люди экономят время и средства, ранее затрачиваемые на работу. Могут трудиться из дома, из гостей, с дачи или находясь на курорте. Сотрудники, которые смогли успешно организовать удаленный рабочий процесс не спешат в офис. Некоторые даже готовы уволиться, только чтобы не возвращаться в офисные будни.

Но есть и те, кто не имеет возможности эффективно работать из дома или соскучился по живому общению. Видеоконференции не могут заменить полноценного делового общения.

Наилучшим решением для стимулирования возвращения сотрудников в офис является изменение условий. На первый план выходит такой формат как гибкие офисы. Если классический офис представляет собой сочетание отдельных кабинетов и переговорных, а open space представляет собой большое количество рабочих столов на одной площади, то гибкие офисы – это своего рода гибрид этих двух форматов.

Гибридные офисы сочетают в себе и отдельные кабинеты и открытые рабочие пространства. Любое помещение можно заранее бронировать. Так же можно продолжать работать в группах. В подобных офисах возможно объединение и очных и удаленных сотрудников. Все гибридные пространства проектируются с учетом новых требований безопасности и экологии.