Новые офисы за разнообразие и инклюзивность

Новые офисы за разнообразие и инклюзивность

Современный мир полон возможностей для всех. Работать в самых престижных компаниях могут все заинтересованные люди. Новым человекоориентированным трендом стал наем на работу людей с различными ментальными и физическими особенностями. Эта тенденция получила даже специальное название «Diversity&Inclusion». Он подразумевает создание пространств удобных и безопасных для всех без исключения сотрудников вне зависимости от хз пола, возраста, состояния здоровья и личных убеждений.

Новая рабочая реальность позволяет совмещать работу из дома с периодическим посещением офиса. Это удобно практически для всех. Для сотрудников такие возможности позволяют больше времени проводить со своей семьей или посвящать его любимому хобби. Некоторые люди даже решились завести домашних питомцев. А для работодателей – это возможность снизить затраты на аренду офиса большой площади.

Если компания придерживается политики Diversity&Inclusion, то она может рассчитывать на бонусы и поддержку государства. Еще один неоспоримый плюс – это подтвержденное исследованиями увеличение прибыли в компаниях, которые создали гендерно-разнообразный коллектив.

Чем более разнообразен коллектив, тем больше слоев общества будут заинтересованы продукцией или услугами компании. Положительно это сказывается и на репутации компании. Для разнообразного коллектива требуется не просто офис, а продуманное рабочее пространство.

Самыми подходящими на данный момент являются гибкие офисы. Они позволяют так организовать пространство, что в них с комфортом могут работать все члены коллектива. При совмещении удаленной и очной формы труда на 100 членов коллектива достаточно 60 рабочих мест. Нельзя забывать о том, что необходимо предусмотреть и достаточно места для свободного передвижения всех сотрудников, оборудовать зоны отдыха и переговорные.