Необычные офисы не всегда повышают продуктивность работы

Необычные офисы не всегда повышают продуктивность работы

Новым и очень популярным трендом в сфере офисной недвижимости стало создание нестандартных помещений с уникальным дизайном. Подобные проекты могут и вовсе не быть похожи на привычную нам рабочую недвижимость. Целью создания подобных офисов является укрепление командного духа, привлечение высококвалифицированных специалистов и увеличение продуктивности работы коллектива. Однако, согласно проведённым исследованиям, не все подобные проекты оказываются успешными.

При выборе нестандартного креативного офиса важно учитывать специфику и профиль компании. Если для творческих и IT-специальностей креативное рабочее место является стимулирующим фактором, то для специалистов другого профиля оно может, напротив, стать помехой.

Проанализировав доходы, которые приносят нестандартные офисы, эксперты пришли к выводу, что не все они справляются со своей задачей и приносят ожидаемую прибыль. Принято считать, что уникальные и интересные офисы привлекают креативных сотрудников. Было проведено специализированное исследование для оценки влияния нестандартных рабочих пространств на мышление и продуктивность персонала.

Сотрудникам предложили выполнить задания творческого характера, одна группа находилась в креативном офисе, другая в стандартном. Результаты оказались удивительными. В обычном офисе продуктивность оказалась несколько выше. Психологи объяснили такой результат тем, что в нейтральной обстановке мозг генерирует идеи самостоятельно, в а креативном пространстве пытается найти что-то что можно использовать в качестве идеи.

Был проведен еще один эксперимент, когда специалисты получили задание творческого характера. При этом группы были распределены аналогично, но в креативном дизайне не было ничего, что могло бы помочь решить поставленную задачу. В этом случае те люди, которые находились в креативном офисе справились лучше.

Не стоит полностью полагаться только на качество и дизайн офиса, стоит так же уделять внимание и другим не менее важным аспектам организации труда.