Офисные работники в России с недоверием относятся к гибким условиям труда

Офисные работники в России с недоверием относятся к гибким условиям труда

Все большую популярность начинают приобретать гибкие условия офисной работы. К ним относится использование бизнес-залов, офисов с краткосрочной арендой, коворкингов и т.д. В России, по результатам опроса Регус, такого развития ожидает 50% офисных работников, тогда как в других странах этот показатель подошел к цифре в 66%.

Многие офисные работники, принявшие участие в опросе, отметили рост сотрудников, которых интересует неполная занятость или фриланс.

Ирина Баева, управляющий директор Регус в России, отметила, что все большее число руководителей разрешает своим сотрудникам работать удаленно.

Для многих компаний крайне важно находиться в географической близости от своих клиентов, но подобная необходимость зачастую обходится недешево. Наличие же в штате удаленных работников дает возможность расширить географию своего присутствия с наименьшими денежными потерями. Благодаря гибкой организации труда появляется возможность находиться в различных регионах и странах сокращая при этом расходы компании.

Компания Регус – основной поставщик решений в сфере гибкой организации рабочего пространства, провела недавнее исследование, в ходе которого было изучено мнение более чем 20 тыс. офисных работников во всем мире. В России опрос прошли 650 работников офисов из Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. Главной идеей опроса было разобраться в причинах роста популярности гибких условий труда.

К гибким условиям труда можно отнести сокращенную рабочую неделю, при сохранении общего числа рабочих часов, скользящий или гибкий график, почасовую оплату, когда работник сам определяет для себя количество рабочих часов в неделю и удаленную работу.

Но, так же стоит отметить, что для успешной реализации возможностей гибких условий труда работники должны иметь высокий уровень самоорганизации, а работодателю необходима налаженная система контроля сотрудников.